BIENTÖT MAMAN " tous vos droits et avantages"

***** VOS DROITS DE SALARIEE *****
VOUS ËTES DE PLUS EN PLUS NOMBREUSES A TRAVAILLER ET A AVOIR DES ENFANTS ::LE CODE DU TRAVAIL .DEPUIS LONGTEMPS.
__PROTEGE LA FEMME ENCEINTE PENDANT LE TEMPS DE SA GROSSESSE.
__LUI DONNE ENSUITE POUR ACCOUCHER LA POSSIBILITE DE SUSPENDRE SON CONTRAT DE TRAVAIL PENDANT PLUSIEURS SEMAINES.
__LUI PERMET ENFIN AU MOINS POUR UN TEMPS DE CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE PAR L'OCTROI DE DIFFERENTS CONGES OU AUTRES POSSIBILITES D'AMENAGEMENT DE SON TEMPS DE TRAVAIL...
AU DELA DU SOUCI DE PROTEGER LA SANTE DE LA FEMME BIENTÖT MAMAN C'EST L'INTERET DE L'ENFANT QUE LA LOI RECHERCHE...EN CONSEQUENCE LES PERES AUSSI ONT DES DROITS. LES PARENTS D'ENFANTS ADOPTES EGALEMENT*******
*****PENDANT LA GROSSESSE*****
LE FAIT D'ATTENDRE UN ENFANT VA -T-IL CHANGER QUELQUE CHOSE A VOTRE VIE DE SALARIEE? NI L'UN NI L'AUTRE. LA GROSSESSE NE MARGINALISE PAS PLUS QU'ELLE N'AVANTAGE. LA LOI SIMPLEMENT POSE QUELQUES GARDE-FOUS : -UNE GROSSESSE NE SAURAIT EMPECHER QU'ON VOUS RECRUTE; -ELLE NE PEUT ETRE PRETEXTE A VOUS MUTER; - ENCORE MOINS A VOUS LICENCIER...
*****PROTEGEE DES L'EMBAUCHE *****
LA REGLE VEUT QU'ON NE DEMANDE PAS ,A QUI CHERCHE A S'EMBAUCHER,DES RENSEIGNEMENTS SUR SON ETAT DE SANTE OU SA VIE PERSONNELLE CEUX-CI DEVANT STRICTEMENT SE LIMITER AUX CAPACITES PROFESSIONNELLES....
*****ETES-VOUS ENCEINTE?*****
QU' ON VOUS LA POSE ORALEMENT LORS D'UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE OU PAR ECRIT SUR UNE FICHE DE CANDIDATURE A UN EMPLOI C'EST UNE QUESTION A LAQUELLE VOUS N'ETES PAS OBLIGEE DE REPONDRE..AUCUN EMPLOYEUR NE DOIT CHERCHER A LE SAVOIR,LE CODE DU TRAVAIL LE LUI INTERDIT : "UN EMPLOYEUR NE DOIT PAS PRENDRE EN CONSIDERATION L'ETAT DE GROSSESSE D'UNE FEMME POUR REFUSER DE L'EMBAUCHER ; "-IL LUI EST PAR CONSEQUENT INTERDIT DE RECHERCHER TOUTES INFORMATIONS CONCERNANT CET ETAT ; "-LA FEMME CANDIDATE A UN EMPLOI N'EST PAS TENUE DE REVELER SON ETAT DE GROSSESSE."
AUCUN REPROCHE NE POURRA DONC VOUS ETRE FAIT DE NE PAS EN AVOIR PARLE SPONTANEMENT OU MEME SI VOUS AVEZ ETE SOLLICITEE D'AVOIR REPONDU NON TOUT EN AYANT DEJA DE SERIEUX DOUTES SUR LE SUJET....UN LICENCIEMENT ULTERIEUR FONDE SUR CE SEUL MOTIF SERAIT DECLARE ABUSIF..EN TOUTE LEGITIMITE VOUS POUVEZ ATTENDRE D'ETRE DANS LA PLACE..SANS AVOIR A CRAINDRE DANS L'INTERVALLE LES INDISCRETIONS DU MEDECIN DU TRAVAIL..APRES L'EXAMEN MEDICAL QUE VOUS PASSEREZ NECESSAIREMENT SI VOUS ETES EMBAUCHEE IL DEVRA SE CONTENTER D'INSCRIRE SUR VOTRE FICHE :"APTE "OU "INAPTE"SANS COMMENTAIRE ..IL VOUS FAUDRA BIEN POURTANT MEME SI A L'EMBAUCHE RIEN N'OBLIGE A LA CONFIDENCE FINIR UN JOUR OU L'AUTRE PAR EN PARLER ..NE SERAIT-CE QUE POUR POUVOIR LE MOMENT VENU BENEFICIER DU CONGE DE MATERNITE AUQUEL VOUS AVEZ DROIT ET PROFITER TOUT DE SUITE DES AVANTAGES QUI D'UNE ENTREPRISE A L'AUTRE SONT PARFOIS ACCORDEES AUX FEMMES ENCEINTES (PAUSES,SORTIES ANTICIPEES, ALORS QUAND L'ANNONCER?****ATTENTION!!!! SI AUCUN DELAI NE VOUS CONTRAINT VIS A VIS DE L'EMPLOYEUR VOUS AVEZ VIS A VIS DE LA SECURITE SOCIALE DES OBLIGATIONS PLUS PRECISES : LE DELAI EST DE SEMAINES POUR DECLARER VOTRE GROSSESSE..
LA RAISON CONSEILLE D'ATTENDRE SANS SE PRECIPITER,QUE LA GROSSESSE SE CONFIRME S'INSTALLE ;SOIT DEUX,VOIRE TROIS MOIS..APRES IL SERA OPPORTUN DE L'OFFICIALISER...POUR QUE VOTRE EMPLOYEUR PUISSE PLANIFIER VOTRE ABSENCE..
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suite vers la mi juin EXAMEN OBLIGE